岗位职责

一、招聘模块： a、岗位说明书的编写 1、协助人力资源部经理建立和完善公司各职位的岗位说明书，并及时予以更新、修订； b、招聘体系的建立 1、建立和完善公司的招聘制度、流程和招聘体系； 2、建立内部推荐制度体系等； c、招聘过程的组织和安排 1、组织和安排招聘全过程，包括简历筛选、面试、录用审批、发放offer等重要环节； 2、建立和完善面试技术、方法、面试题库，提高招聘的客观性和准确性； d、人才储备库的建立 1、建立应聘人才资料库，为企业选才提供后备依据； 2、公司各部门高管人才和同行业业务人才简历的储备工作； e、招聘工作结果统计 1、招聘职位： 负责公司业务部门岗位（工程师、设计师、营销人员）、管理岗位等； 负责公司职能部门行政类岗位等： f、招聘月报提交； 二、培训模块 1、培训体系的建立 新员工入职培训和在职培训 2、完善新员工入职培训体系，在原有公司制度、公司发展史等培训内容基础上，加入公司企业文化的讲解课程，并通过新员工入职考试评估培训过程； 3、结合员工招聘需求，组织和协调公司各业务部门开展员工在职技术培训和管理技能培训工作； 4、培训效果统计及反馈： 三、企业文化模块： 1、企业文化墙布置。更新等； 2、企业内刊投稿、企业文化相关活动组织、参与等工作； 四、员工关系： 1、员工入、离职、转正、合同续签、调岗、it账户变更、工牌制作、oa通知布达工作等手续办理工作； 2、组织协调员工生日会、员工年度体检等员工活动 3、参与公司年会的筹备 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新人员编制； 5、人力资源相关文件和档案的存档管理 。

相关经验、技能要求

1、 人员招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等；
2、办理员工内部调动、解聘、等的相关手续；
3、管理员工信息资料及各类人事资料；
4、负责员工变动，转正，晋升等程序的建立并落实执行；
5、员工劳动合同的签订、保管；
6、人事各类制度的完善、监督执行；
7、领导交予的其他工作内容等。

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