岗位职责

(一)编制公司人力资源规划, 建立健全公司人力资源管理制度。。
(二)组织公司人员招聘活动。
(三)办理公司员工人事变动事宜。 
(四)负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
(五)制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。
(六)组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。
(七)编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
(八)负责监督公司员工的考勤工作。
(九)建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
(十)完成上级主管交办的其他工作。

相关经验、技能要求

•  三年以上管理工作经验。
•  对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
•  对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
•  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
•  熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
•  较好的英文听、说、读、写能力。
•  专业背景要求：人力资源或相关专业。
•  学历要求：本科以上。 
•  年龄要求：28岁以上。

联系方式/地图

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